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    性质:有限责任公司 规模:100人~500人 所在城市:保定 邮编:073000

    单位福利:三/五险年终奖岗位培训差补加班补其他奖

    公司介绍

    定州市优威环保设备科技有限公司成立于2013年8月,是一家专业从事紫外线消毒器、水箱自洁消毒器等消毒杀菌设备生产、设计、研发、销售为一体的公司。 凭着优质的产品质量及完善的售后服务体系,公司迅猛发展。截止目前为止公司达90余人,厂房面积8000多平米,销售额逐年攀升。 公司诚挚欢迎您的加入,为环保事业添砖加瓦?。?! 优威环保福利制度概况 一:标准工作时间: 夏令---早:8:00—12:00 晚:14:00—18:00(6月1日至8月31日) 冬令---早:8:00—12:10 晚:13:10—17:10 因工作需要,超出规定工作时间按加班计算,享有加班费。 二:出勤 1、出勤是每周工作6天,即周一至周六,周日安排休假。 2、如根据部门和公司工作情况不能予以调休安排上班的,不得以任何理由拒绝。如人员仍需休息,需按请假流程办理。 3、特殊情况,视公司具体情况另作处理。 三:公司有以下福利项目: 年终奖励、有薪假期、高温补贴、劳保福利、教育培训、书刊订阅、工伤保险、社会保险、公费旅游。 四:年终奖励: 凡在当年12 月31日前为公司工作满一个月及以上(含试用期)的正式任用的员工,公司将根据全年综合考核成绩发放一定金额的年终奖励,具体的发放时间和方式等由人力资源部根据办公会会议决定另行文通知。注:春节放假前以现金方式发放 优威公司全体员工发放标准为: 经理级别年终奖:当年最后一月所在岗位基本工资÷400×当年实际工作日 组长级别年终奖:当年最后一个月所在岗位基本工资÷600×当年实际工作日 普通员工级别年终奖:当年最后一个月所在岗位基本工资÷1000×当年实际工作日 业务部发放标准:制定个人业绩目标和计划,按完成比例计算年终奖。 下列人员不得享受该年度的年终奖: (1)为公司服务不足一个月的; (2)在年终奖发放之日前离职的; (3)年度旷工或有重大违纪行为的(指单次??畛?00元的)累计达3次; (4)当年缺勤60天以上(不包括有薪休假时间)或事假超过20天及以上的; (5)停薪留职未上班的(停薪留职后又上班的其未上班日期按零出勤计,其年终奖发放标准按实际出勤天数核定给予); (6)年终考核不合格的。(连续三个月没有达到公司要求标准且没有明确改善者) 五:有薪假期: (一)国家法定的有薪假期根据国务院《全国年节及纪念日放假办法》的规定, 其中元旦1 天(1 月1 日)、春节6天(30至初5)、劳动节1 天(5 月1 日)、 中秋1天(农历8月15日)、端午1天(农历5月5日)、清明1天、国庆节3天(10 月1.2.3日)。 春节6天带薪假期发放办法:入职满6个月有资格获取带薪假期,入职未满6个月人员,春节带薪发放办法为入职时间共几个月发几天带薪工资。??发放时间为次年春节2个月之后补发。若春节后直接离职人员,不享受带薪假期。 带薪假期发放办法:员工当月在岗满20个工作日方可享受带薪假期工资,未满20个工作日的扣除带薪假期工资。 (二)有薪婚假 (1) 员工在本公司服务满三个月且办理结婚手续的(以三个月内的结婚证为准)可享受3天的有薪婚假。 (2)在本公司服务满半年结婚的员工,持结婚证复印件到行政办公室另给予¥200/人的红包礼金。 (3)请婚假须提前1周请假,并将结婚证复印件留存本部门负责人处。 (三)丧假 员工直系亲属(本人父母、配偶、子女及姐妹、兄弟)之故可给有薪丧假三天。并给予200元抚恤金。 (四)高温补贴 每年6.7.8月给予在制作部及经?;夤ぷ髦霸惫し⑷朊吭?00元高温补贴,到岗时间不足整月的按到岗实际天数核算金额实际发放补贴。 (五) 带薪产假 (1)在本公司服务一年以上的员工怀孕(有结婚证件、凭出生证或准生证)可享受有薪产假45天(其中产前15天)。带薪产假标准为1600元/月,在本公司参加社保的人员产假工资由医保局负担,公司不再记发任何福利。 (2)公司满试用期的男员工,在妻子分娩时,可申请享受3天陪产假,但事后须提供结婚证与出生证原件方可。陪产假须在妻子预产期一周内申请休假,逾期作废。 (3)公司女员工在怀孕初期应向人力资源部报备,以利跟进其工作?;ぐ才?。 第九条:劳保福利: (1)公司根据工作需要,给各在岗的员工配发相应的公司制服和相应的劳保用品。由公司采购部统一申购、库管部发放、离职人员由人力部回收。 (2)员工因病住院、发生工伤由行政部门申请给予一次性的慰问品或慰问金根据情况在¥0-¥200之间,超过¥200元的,须请总经理核准。 第十条:书刊订阅:负责人根据需要提出有关专业报刊杂志的需求申请,报行政部审核后交总经理批准,统一安排订阅和管理工作。公司所属书籍与杂志,由公司行政办公室统一编号造册并管理,纳入资产管理范围。 第十一条:工伤意外保险:凡经公司面试合格到岗的员工,到岗7日内给予办理工伤意外险。 第十二条:社会保险:凡达到公司要求,能顺应公司发展的员工,中层及以上的人员可到岗半年后申请经部门领导及人力部门、总经理审批后办理五险(养老、失业、工伤、医疗、生育),一线员工满一年的可以申请办理。对于工作中有突出表现的人员,申请期可视情况减短。 第十三条:公费旅游:凡公司员工每年进行一次公费旅游,增进公司员工工作幸福指数,搭建团体良好氛围。

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